教职工劳动合同聘用制度

来源:作者:发布时间:2018年11月02日 浏览次数: 次

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》和《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》(穗人发[2004] 30号文)的有关规定及《广州市属中小学试行人员聘用制度工作方案》(穗教发[2004] 25号文),澳门巴黎人娱乐网址制定教职工劳动合同聘用制度。

(一)本校实行全员劳动合同聘用制度,坚持公正公开、公平竞争、双向选择、优化组合的原则。聘用合同的订立和变更,遵循平等自愿,协商一致,符合法律的原则。

(二)人事聘用是由校长领导,校长办公会议讨论决定,办公室具体执行的工作;人事争议调解是由党委领导,工会委员会组织的进行调解的工作。

(三)澳门巴黎人娱乐网址法人代表与受聘教职工以书面形式签订合同,一式三份;当事人各执一份,一份存入受聘人员个人档案,具有同等法律效力。

(四)对聘用合同制的教职工,建立《聘用手册》制度,并接受人事部门和上级主管部门对澳门巴黎人娱乐网址聘用合同签订、履行与管理的检查和监督。《聘用手册》作为合同制教职工重新应聘和领取失业救济金的凭证。

(五)凡签订聘用合同并被聘用上岗的教职工,还需签订岗位合同。

(六)对于已签订聘用合同但不符合上岗要求或年度考核不合格的教职工,根据澳门巴黎人娱乐网址实际,实行换岗、下岗或解聘。

(七)原固定制职工下岗后在一年待聘期内,给予两次上岗机会。待岗期间的待遇按市教育局的有关规定执行。待岗期满后,仍未能上岗,委托市人才交流中心管理一年,期满后合同自然终止。

(八)在本校内,违约责任分别依据有关法规及聘用合同中有关条款执行。人事争议问题按《澳门巴黎人官网人事争议调解办法》处理。